Directrice scientifique ou directeur scientifique

À propos de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire et du CR-IUSMM

Reconnu par le Fonds de recherche du Québec (FRQ), le Centre de recherche de l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal (CR-IUSMM) constitue un pôle majeur de recherche en santé mentale au Québec. Il regroupe près de 40 chercheuses et chercheurs réguliers, plus de 25 chercheuses et chercheurs associés, ainsi qu'un vaste bassin d'étudiantes, d'étudiants, de stagiaires et de personnel de recherche hautement qualifiés, et s'appuie sur des plateformes numériques, biologiques et cliniques.

Le Centre structure ses activités autour de quatre axes :

• Neurosciences et santé mentale;
• Santé des populations;
• Recherche clinique;
• Pratiques en santé mentale et mobilisation des connaissances.

De plus, le CR-IUSSM est doté de deux plateformes partenaires qui ont pour mission de transformer les données de la recherche en innovations utiles, utilisables et accessibles en santé mentale :

• la Biobanque Signature pour optimiser l'utilisation de données;
• le Centre Axel pour faciliter les solutions numériques.

Sites institutionnels :

• Centre de recherche (CR-IUSMM) : https://criusmm.ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/fr ;
• Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal-Universitaire : https://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/.

Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire, affilié à l'Université de Montréal (UdeM) et, plus récemment, à l'Université du Québec à Montréal (UQAM), dessert une population de plus de 500 000 personnes sur un territoire d'environ 127 km². Dans un environnement marqué par une forte prévalence des troubles de santé mentale, des dépendances et des enjeux psychosociaux complexes, l'établissement soutient une mission universitaire forte, orientée vers l'excellence des soins, l'innovation et l'équité.

L'opportunité

Dans un contexte de transformation du réseau, d'évolution des mécanismes de financement de la recherche et d'attentes accrues quant à l'impact clinique et sociétal, le CR-IUSMM souhaite consolider son positionnement distinctif, renforcer sa cohérence scientifique et accélérer l'intégration des connaissances dans les trajectoires de soins et de services.

La directrice scientifique ou le directeur scientifique assure le leadership scientifique du CR-IUSMM. La personne titulaire du poste agit à titre de stratège, de rassembleuse ou rassembleur, et d'ambassadrice ou d'ambassadeur du CR-IUSMM, en collaboration étroite avec les universités partenaires, les équipes cliniques, la direction de l'enseignement, de la recherche et de l'innovation (DERI), ainsi que les partenaires externes, dans le respect des orientations gouvernementales et des priorités organisationnelles, notamment celles du FRQ, de Santé Québec et du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS).

À noter que cette direction scientifique pourrait être proposée en binôme ou avec l'ajout d'une direction scientifique adjointe.

Finalité du rôle

Assurer la pérennité, le rayonnement et l'impact international du CR-IUSMM en :

• définissant une vision scientifique ambitieuse et réaliste sur quatre (4) ans;
• renforçant la gouvernance scientifique et la culture de collaboration;
• soutenant l'excellence, l'équité et le développement des talents;
• favorisant une diversification des sources de financement;
• maximisant l'impact clinique, organisationnel et sociétal des recherches;
• promouvant l'implantation des pratiques et interventions fondées sur les données probantes dans les milieux cliniques;
• protégeant la liberté scientifique des membres chercheurs du CR-IUSMM.

Priorités stratégiques attendues (horizon de 12 à 18 mois)

• Vision : proposer une programmation scientifique modernisée qui met en valeur l'expertise des chercheurs et les forces des plateformes partenaires afin de répondre aux défis actuels et émergents de la recherche en santé mentale.
• Rayonnement et visibilité : accroître la visibilité du CR-IUSMM et renforcer sa capacité à faire rayonner les travaux de ses chercheurs et de ses étudiants.
• Financement et soutenabilité : mettre en œuvre une stratégie de financement reposant sur des demandes structurantes d'envergure, la diversification des sources de revenus et le développement d'activités philanthropiques.
• Impact et intégration aux soins : contribuer à revaloriser l'engagement en recherche des professionnels cliniques et à promouvoir les investissements en recherche au sein des établissements de Santé Québec afin d'accélérer le transfert des connaissances vers les soins et services.
• Partenariat : mobiliser un vaste réseau de partenaires institutionnels, communautaires, philanthropiques et gouvernementaux autour d'une vision renouvelée et d'un financement durable de la recherche en santé mentale.

Responsabilités principales

1) Vision et programmation scientifique

• Définir, en concertation avec les membres et les partenaires, une vision scientifique et une programmation cohérente et réalisable à moyen terme (quatre (4) ans).
• Identifier et soutenir des projets structurants et fédérateurs, notamment dans les créneaux émergents (recherche clinique, recherche partenariale, recherche numérique et intelligence artificielle).
• Mettre en place des mécanismes de suivi de performance scientifique (indicateurs, tableaux de bord, revues périodiques), adaptés à la réalité multidisciplinaire de la santé mentale et des membres du CR-IUSMM.
• Anticiper la concurrence accrue pour l'obtention de financements de recherche, notamment dans le cadre du prochain renouvellement des centres de recherche par le FRQ.

2) Gouvernance scientifique, éthique et qualité

• Assurer une gouvernance transparente, rigoureuse et collégiale, conforme aux exigences éthiques, réglementaires et institutionnelles.
• Favoriser un climat de travail fondé sur le respect, l'équité, l'intégrité scientifique et la reconnaissance des contributions.
• Représenter le CR-IUSMM auprès des instances internes et externes (Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire, universités, FRQ et autres partenaires).

3) Financement, infrastructures et partenariats

• Piloter les demandes de financement majeures et soutenir la compétitivité des équipes (ex. qualité des dossiers, stratégie et positionnement).
• Obtenir des fonds diversifiés soutenant et structurant le CR-IUSMM : subventions, partenariats, contrats, philanthropie, chaires et initiatives structurantes.
• Appuyer la planification, le développement et la pérennité des plateformes et des infrastructures de recherche, qu'elles soient biologiques, cliniques, technologiques ou liées aux données.
• Engager activement les patientes et patients partenaires dans les différentes étapes et activités de recherche.
• Prioriser les besoins, planifier et optimiser l'utilisation des espaces dédiés aux équipes de recherche au sein du CR-IUSMM.

4) Développement des talents et de la culture scientifique

• Déployer des approches de mentorat, d'accompagnement et de développement du corps professoral et scientifique, y compris de la relève et ce, lors de l'intégration au CR-IUSMM ainsi qu'en début de carrière (ex. fonds d'infrastructure et programmes de chercheurs-boursiers du FRQ).
• Mettre en place des leviers (ex. bourses) pour soutenir la compétitivité des étudiantes et étudiants à la maîtrise et au doctorat ainsi que des stagiaires postdoctoraux, membres du CR-IUSMM.
• Promouvoir l'excellence méthodologique et la complémentarité des approches (quantitatives, qualitatives, mixtes, participatives).
• Renforcer l'attractivité du CR-IUSMM afin de favoriser le recrutement et la rétention des talents (stagiaires postdoctoraux ainsi que chercheuses et chercheurs juniors et seniors).

5) Mobilisation des connaissances, impact et rayonnement

• Mettre en œuvre une stratégie de mobilisation et de transfert des connaissances (aux plans clinique, organisationnel et communautaire), y compris l'évaluation de l'impact.
• Accroître le rayonnement du CR-IUSMM au Québec, au Canada et à l'international (réseaux, communautés de pratique, collaborations, événements et positionnements).
• Soutenir une communication scientifique de haute qualité, accessible et adaptée aux publics cibles (chercheurs, cliniciens, gestionnaires, personnes utilisatrices de services, proches, communauté).

Profil recherché

Exigences :

• Statut de professeure ou de professeur (ou de clinicienne-chercheuse ou de clinicien-chercheur) affilié à une université reconnue.
• Formation postdoctorale, doctorat et/ou diplôme médical, avec une expertise reconnue en recherche appliquée en santé mentale.
• Dossier de recherche démontrant une crédibilité scientifique (publications, financement, encadrement, collaborations nationales et internationales).
• Expérience significative en direction scientifique ou en coordination d'unités, d'équipes ou de programmes de recherche.
• Connaissance approfondie de l'écosystème québécois et canadien de la recherche (FRQ, Instituts de recherche en santé du Canada, autres organismes subventionnaires, cadres éthiques et gestion des données).

Compétences clés :

• Vision stratégique et capacité d'évolution dans un environnement institutionnel complexe.
• Leadership mobilisateur, capacité de décision, courage de gestion et sens de la collégialité.
• Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de représentation.
• Capacité à structurer des partenariats et à élaborer des modèles de financement, tout en respectant l'indépendance scientifique.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.

Atouts :

• Expérience démontrée de mobilisation des connaissances et d'intégration de la recherche aux soins et services en santé mentale.
• Expérience en gouvernance de plateformes (données, biobanques et technologies), en science ouverte et en gestion responsable des données.
• Réseaux de collaborations nationaux et internationaux en santé mentale.

Conditions de nomination

• Mandat de quatre (4) ans, renouvelable.
• Conditions de travail et de rémunération conformes aux ententes universitaires et aux règles applicables.
• Possibilité de dégagement partiel des charges universitaires ou professionnelles, selon les modalités en vigueur.
• Collaboration étroite avec le FRQ, la DERI et les partenaires universitaires.
• Possibilité d'accompagnement pour bien circonscrire les rôles et les responsabilités des différentes entités (ex. FRQ, Santé Québec, le MSSS, Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire), ainsi que certains modes de fonctionnement propres au CR-IUSMM et à l'établissement.
• Entrée en fonction prévue le 1er janvier 2027, avec possibilité de négociation selon les disponibilités de la personne retenue.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :

• une lettre de motivation;
• un curriculum vitæ détaillé;
• un court énoncé de vision (2 pages maximum) décrivant les priorités proposées pour le CR-IUSMM;
• les coordonnées de trois répondantes ou répondants.

Date limite : 30 novembre 2026 (affichage du 5 octobre au 30 novembre 2026)

Modalités d'envoi : Veuillez, SVP, transmettre votre candidature à l'adresse suivante : [contact details available in the full listing].

Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées.