Work group: Hereon - Administration Area of research: Administrative staff Starting date: [contact details available in the full listing] Job description Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer
Personalpolitik. Wir möchten deshalb qualifizierte Männer ausdrücklich dazu ermutigen, sich zu bewerben. Flexible Arbeitszeitmodelle sind uns wichtig. Daher ist die Stelle grundsätzlich auch für eine Besetzung in Teilzeit geeignet, sofern die Aufgabenwahrnehmung sichergestellt werden kann. Die Position ist zum 01.01.2027 in Vollzeit als Elternzeitvertretung zu besetzen und befristet bis zum 31.12.2028. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen bei ihrer Entwicklung zu begleiten und die Gewinnung zukünftiger Talente aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung des zentralen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots Steuerung externer Bildungsdienstleister und Kooperationspartner Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung und Berufsorientierung Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften Mitwirkung bei der Einführung und Betreuung eines Learning Management Systems (LMS) Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen Koordination der kaufmännischen Berufsausbildung einschließlich Abstimmung mit Ausbilder:innen, Fachbereichen und Berufsschulen Planung, Organisation und Nachbereitung von Fortbildungsmaßnahmen einschließlich Teilnehmendenmanagement und Erfolgskontrolle Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildungs- und Praktikumsbetreuung Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Betreuungskonzepte Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu Lern-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Mitgestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke Hereon entlang der Candidate Journey Ihr Profil Idealerweise praktische Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung oder Personalmarketing Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Affinität zu digitalen Prozessen und IT-gestützten Personalmanagementsystemen Die Fähigkeit, unterschiedliche Aufgaben parallel zu koordinieren und dabei den Überblick zu behalten Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten gegenüber Beschäftigten, Führungskräften, Auszubildenden und externen Partnern Kenntnisse aktueller Ansätze einer diversitätsorientierten und chancengerechten Personalarbeit sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion Freude an der Organisation und Steuerung vielfältiger Themen und Projekte Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom), vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben Kreativität bei der Gestaltung von Personalmarketing- und Kommunikationsmaßnahmen Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot 30 Tage Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr Corporate Benefits Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung in Entgeltgruppe 9c nach TVEntgO Bund Individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungszentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen Sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, Angebote von mobiler und flexibler Arbeit Eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatzausstattung Familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangeboten, z. B. betriebsnahe Kindertagesstätte Einen gut angebundenen Forschungscampus (ÖPNV) und beste Möglichkeiten der Vernetzung, Zuschuss zum Deutschlandticket bei vorliegenden Voraussetzungen (Jobticket) Kostenloses Employee Assistance Program (EAP) Ein abwechslungsreiches Kantinenangebot auf dem Campus Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Personen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden etc.) unter Angabe des Referenzcodes JobID 1083 bis zum 12.11.2026. Bewerbungslink für interne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jetzt bewerben!
