Effervescente, pluridisciplinaire et novatrice, la Faculté des arts et des sciences (FAS) est l’une des plus grandes facultés de l’Université de Montréal. Elle compte 300 programmes de tous cycles, dont certains sont uniques au Québec, répartis dans 28 départements, écoles, centres et un institut. Elle héberge également une trentaine de centres et groupes de recherche interdisciplinaire. Au quotidien, les 650 membres de son corps professoral y façonnent le monde de demain en décloisonnant le…
savoir et en favorisant le croisement de différentes perspectives.
Le Département d’informatique et de recherche opérationnelle rayonne par l’excellence de sa recherche dans les domaines fondamentaux et de pointe. Il regroupe 50 professeurs, plus de 500 étudiants aux cycles supérieurs et 900 au premier cycle.
La personne retenue viendra renforcer et diversifier les thèmes de recherche actuels du Laboratoire d'informatique théorique et quantique avec son expertise en informatique théorique.
Vos défis au quotidien
Par votre enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs auprès des étudiantes et étudiants et par vos activités de recherche, vous contribuerez à la promotion de l’excellence de la faculté. Vous assurerez également le rayonnement de votre discipline en plus de participer activement au fonctionnement d’une institution de renom. À ce titre, vous :
- Développerez un programme de recherche novateur, appuyé par vos demandes de financement auprès des principaux organismes subventionnaires;
- Encadrerez des personnes étudiantes aux cycles supérieurs;
- Contribuerez activement à la diffusion des connaissances et au rayonnement de l’Université de Montréal en vous engageant dans votre communauté de recherche, tant locale qu’internationale, notamment par des conférences, des publications et des activités scientifiques;
- Enseignerez aux trois cycles d’études (baccalauréat, maîtrise, doctorat);
- Contribuerez au bon fonctionnement du département, de la Faculté des arts et des sciences et de l’Université de Montréal par votre implication à diverses activités et divers comités locaux.
Vos qualifications
- Détenir un doctorat en informatique ou dans un domaine relié;
- Présenter un excellent dossier de publication, démontrant vos capacités à publier vos résultats de recherche dans les meilleurs forums en informatique théorique;
- Démontrer des aptitudes pour offrir un enseignement universitaire de grande qualité;
- Démontrer un potentiel pour développer des collaborations internes, nationales et internationales;
- Avoir la capacité de travailler en équipe dans un contexte interdisciplinaire et en complémentarité avec le corps professoral;
- Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal.
Davantage d’informations sur le poste
- Un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux;
- Entrée en fonction prévue le 1er juin 2027;
- Situé au campus de Montréal.
Comment postuler
Votre dossier de candidature doit être soumis à la direction par le biais de notre système de recrutement en ligne (bouton « postuler emploi ») avant le 8 janvier 2027 et être constitué des documents suivants :
- Une lettre de motivation;
- Un curriculum vitae;
- Un exemplaire ou les hyperliens de trois publications ou travaux de recherche récents;
- Un exposé sur l’expérience et l’approche en enseignement et encadrement;
- Un exposé sur la programmation de recherche;
- Trois lettres de recommandation transmises par leur auteur à la direction;
Personne à contacter
Sylvie Hamel, Directrice
Département d'Informatique et de Recherche Opérationnelle
Faculté des arts et des sciences
directeur-TCS@iro.umontreal.ca
Lien pour soumettre votre candidature : https://www.umontreal.ca/carrieres/professeurs/
Nous vous encourageons à répondre au questionnaire d’auto-identification. Vous trouverez plus d’information à ce sujet dans l’encadré Équité, diversité et inclusion qui se trouve à la fin de ce document.
Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.
AVANTAGES SOCIAUX
- Soins médicaux, paramédicaux, dentaires et assurance voyage
- Un programme d’aide au personnel et à la famille et un programme institutionnel de santé mieux-être
- Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite rrum.umontreal.ca
- Assurance vie et assurance salaire en cas d’invalidité
CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE
- Jusqu'à 2 ans de congé parental
- Allégement de la charge de travail au retour du congé et jusqu’à ce que l’enfant ait 2 ans
- Deux centres de la petite enfance sur le campus
- Camps de jour l’été et pendant le relâche scolaire au centre d’éducation physique et des sports de l’UdeM
- Congé de compassion
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
- Année d’étude et de recherche
- Fonds de démarrage de la recherche
- Programme de francisation
- Activité de perfectionnement en pédagogie universitaire
- Programme d’allocation pour les dépenses professionnelles et congé de perfectionnement
- Programme d’exonération des frais de scolarité pour vous, votre conjoint ou conjointe et vos enfants à charge
ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
L’Université de Montréal souscrit à un Programme d’accès à l’égalité en emploi et s’engage à respecter les exigences en matière d’équité en emploi et d’équité, de diversité et d’inclusion établies dans le cadre des programmes des trois organismes fédéraux de financement de la recherche. Elle place ainsi l’équité, la diversité et l’inclusion au cœur de sa mission et adopte une conception de la diversité qui va au-delà des exigences légales applicables.
Elle invite les femmes, les Autochtones, les membres de minorités visibles ou de minorités ethniques, les personnes en situation de handicap ainsi que les personnes de la communauté 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature et à remplir le questionnaire d’auto-identification. Cette démarche contribue à l’atteinte des objectifs d’égalité en emploi et à l’amélioration de la représentation des membres des groupes visés au sein de la communauté universitaire.
Il est recommandé de répondre au questionnaire d’auto-identification.
L’auto-identification repose sur une démarche volontaire visant à favoriser un milieu de vie diversifié et équitable. Les renseignements fournis, qui permettent à l’Université d’améliorer ses pratiques et de répondre aux obligations légales applicables, demeurent strictement confidentiels. Ils sont recueillis et utilisés conformément aux lois fédérales et provinciales en vigueur et servent notamment à soutenir l’égalité en emploi et à améliorer la représentation des membres des groupes visés au sein de la communauté universitaire.
Lors du recrutement, les outils de sélection peuvent également être adaptés, en toute confidentialité, afin de répondre aux besoins des personnes vivant avec des limitations. Celles-ci sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec Marie-Lou Lalime, du Bureau du personnel enseignant, par courriel à marie-lou.lalime@umontreal.ca ou par téléphone au 514 343-6111, poste 5472.
Conformément aux exigences en matière d’immigration en vigueur au Canada, la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu’aux résidentes et résidents permanents.
L’UdeM reconnaît que certaines circonstances personnelles, notamment la maladie, la situation de handicap ainsi que les responsabilités familiales ou communautaires, peuvent avoir une incidence sur le parcours professionnel et les réalisations en recherche. Ces circonstances peuvent comprendre, entre autres, un congé de maternité ou parental, un congé de maladie, des responsabilités liées aux soins d’un membre de la famille ou un ralentissement des activités attribuable à une maladie chronique ou à un handicap. Les personnes candidates sont invitées à faire état de toute circonstance ayant pu avoir une incidence sur leur parcours ou leurs réalisations. Ces éléments seront dûment pris en compte dans l’évaluation des candidatures.
